info
MOPS
07.01.2026r.
Podsumowanie działań związków zawodowych w 2025 roku
Rok 2025 był dla związków zawodowych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Katowicach czasem intensywnej pracy, rozmów i konsekwentnego reprezentowania interesów pracowników. Nasze działania koncentrowały się przede wszystkim na kwestiach wynagrodzeń, warunków pracy, organizacji pracy oraz dialogu z dyrekcją MOPS i władzami miasta.
Dialog z Dyrekcją MOPS
W 2025 roku Komisja Zakładowa wielokrotnie spotykała się z Dyrekcją MOPS.
Poruszane tematy dotyczyły m.in.:
- dodatków motywacyjnych i nierównego traktowania pracowników,
- danych finansowych dotyczących wynagrodzeń,
- zasad wynagradzania i problemu spłaszczania płac,
- organizacji pracy i obciążeń pracowników,
- kwestii zdrowia psychicznego i potrzeby szkoleń,
- ubezpieczeń pracowniczych,
- współpracy pomiędzy związkami zawodowymi a Dyrekcją.
Związki opiniowały także projekty zmian w regulaminie wynagradzania, zwracając uwagę na konsekwencje systemowe i potrzebę realnego różnicowania wynagrodzeń w zależności od kwalifikacji, odpowiedzialności i zakresu obowiązków.
Działania na poziomie miasta
W 2025 roku przedstawiciele związków uczestniczyli w spotkaniach z Sekretarzem Miasta oraz Wiceprezydentem Katowic, reprezentując interesy pracowników MOPS w szerszym, miejskim kontekście. Tematy rozmów obejmowały m.in.:
- konieczność szkoleń antymobbingowych,
- kwestie mobbingu i nierównego traktowania,
- wynagrodzenia i perspektywę podwyżek,
- organizację pracy w jednostkach miejskich.
Dzięki tym spotkaniom problemy pracowników MOPS zostały wyraźnie zasygnalizowane na poziomie decyzyjnym.
Wzmocnienie struktur związkowych
16 września 2025 roku odbyły się wybory uzupełniające do Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” MOPS Katowice. Ich efektem było zwiększenie składu Komisji do 8 osób, co znacząco wzmocniło potencjał działania związku.
Rozszerzony skład Komisji Zakładowej pozwala na sprawniejszą reprezentację pracowników, lepszą komunikację oraz większą dostępność przedstawicieli związku w codziennych sprawach pracowniczych. To także realne wsparcie w prowadzeniu dialogu z dyrekcją i instytucjami zewnętrznymi.
Obecnie Komisję Zakładową tworzą: Stanisław Grabowski (przewodniczący), Katarzyna Czernecka (wiceprzewodnicząca) oraz Patrycja Wyrczyńska-Adamek, Magdalena Pleszczyńska-Marszałek, Sandra Król, Daria Lesik, Dominika Jakimczuk i Danuta Maślanka.
Wzmocnienie struktur związkowych to ważny krok w kierunku skuteczniejszej ochrony interesów pracowników MOPS i budowania silnej, stabilnej reprezentacji.
Wynagrodzenia, warunki pracy i sprawy pracownicze
W 2025 roku jednym z kluczowych obszarów działań związków zawodowych były kwestie związane z wynagrodzeniami, warunkami pracy oraz ochroną praw pracowniczych. Komisja Zakładowa konsekwentnie podejmowała temat zasad wynagradzania, podkreślając potrzebę przejrzystych i sprawiedliwych rozwiązań, uwzględniających różnorodność stanowisk, zakres odpowiedzialności oraz kwalifikacje pracowników.
Związki angażowały się w analizę proponowanych zmian systemowych oraz opiniowanie dokumentów wewnętrznych, zwracając uwagę na ich możliwy wpływ na sytuację pracowników i funkcjonowanie Ośrodka. Podejmowane działania miały na celu zapobieganie pogłębianiu się nierówności, poprawę stabilności warunków zatrudnienia oraz zwiększenie poczucia bezpieczeństwa pracowników.
Równolegle poruszano kwestie organizacji pracy, obciążenia obowiązkami oraz ich wpływu na zdrowie i dobrostan pracowników. Związki reagowały na zgłaszane sygnały dotyczące spraw pracowniczych, wspierając działania służące poprawie standardów pracy, komunikacji wewnętrznej oraz przeciwdziałaniu niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy.
Plan na 2026 r.
W nadchodzącym roku związki zawodowe planują kontynuować działania rozpoczęte w 2025 roku, ze szczególnym naciskiem na dialog i reprezentowanie spraw pracowniczych zarówno na poziomie MOPS, jak i miasta. Istotnym elementem będzie dalsze uczestnictwo w rozmowach dotyczących warunków pracy oraz rozwiązań systemowych obejmujących jednostki miejskie.
Jednym z priorytetów pozostaje także poprawa komunikacji oraz rozwijanie bardziej dostępnych i czytelnych narzędzi wymiany informacji pomiędzy Komisją Zakładową a pracownikami. Zależy nam, aby informacje były przekazywane w sposób regularny, zrozumiały i możliwie najszerszy.
Równocześnie zachęcamy członków związku do aktywnego udziału w jego działaniach — w szczególności poprzez zgłaszanie problemów, dzielenie się propozycjami rozwiązań oraz wspieranie przepływu informacji wśród pracowników. Zaangażowanie członków jest kluczowym elementem budowania silnej i skutecznej reprezentacji pracowniczej.
Dołącz do naszego newslettera i otrzymuj wiadomości jako pierwszy !!!
Kliknij przycisk "ZAPISZ SIĘ", uzupełnij informacje, zaznacz zgody i gotowe!